近年来已经看到了分包,作品,自营职业,日托,零小时合同,最低工资和机构在永无止境的企图中的增长,以降低劳动力成本。这是在1922年 - 1938年德恩森林中使用分包工业的使用的说法。它审查了系统对劳动力凝聚力和团结的影响以及它成功增加率的程度利用员工的利益与雇主的利益以及最终被矿工自己结束。

介绍

19世纪,采矿公司投资深层开采的后果之一是矿工数量的大量增加。然而,许多历史学家都有一个共同的看法,即矿工现在已经变成了工资劳动者或“典型的无产阶级”。他们的意思是说,矿工已经变成了一个统一的工薪族,他们拥有相同的利益和地位,既不拥有资本,也不拥有生产资料,靠出卖劳动力谋生,对日常工作条件几乎或根本没有控制。

亚当史密斯在财富的国家,在“独立工人”,一方面的“独立工人”和“煤矿”之间提供了一个引人注目的对比。前者由织布工或鞋匠的形象代表,他们仍然可以在织机或最后,亚麻或皮革中拥有物业。后者只拥有他的工作能力,这是一种被视为与“共同劳动者”的完全无法区分的能力。如果煤矿矿工更加高度报酬,则不是因为他有任何技能;但完全是由于困难,不符合和雇用的不统一性和不全的困难,这些都表征了他的工作。1

矿工被认为生活在职业同质的社区,分享共同的工作经验,追求共同的兴趣。因此,矿工们被认为在与雇主的冲突中形成了强烈的团结,后者努力想出策略来破坏他们改善工作条件的要求。

1978年,克里斯·费舍尔,Royden哈里森等人来自采矿背景挑战了他们在本书中第十九世纪煤矿的经典研究中的观点独立的Collier,煤矿成型作为原型无产阶级重新考虑除了其他内容外,他们还探索了19世纪英国煤田的承包工作制度2buttyman是一个自雇的承包商,为一个煤矿主采煤和其他工作,并雇佣了一个小团队的日常男人和男孩。

进一步的研究表明,触点系统成为20世纪英国采煤工业的一个重要特征。Barry Johnson在诺丁汉煤田的研究(谁来蘸锡?诺丁汉煤田的巴蒂系统)和罗伯特·戈菲对肯特煤田的研究(纳入和冲突:煤炭行业分包的案例研究)说明了劳动合同制度造成的等级制度和不平等是如何通过分散劳动力和破坏团结而影响工会主义的。3.

另一方面,戴夫·道格拉斯对达勒姆皮特曼的研究揭示了在达勒姆煤田的契约制度中,一种独特的、更民主的组织形式如何在小型工作小组中创造了强烈的群体团结和平等感。4

这些账目表明,全国不仅有一个合同系统,而且根据当地习俗和实践,许多不同类型的合同系统。本文将在1921年至1938年度调查院长煤田森林合同制度,并将探讨院长矿业森林作为熟练工人和小型工作大师的作用。

在院长的森林里,1918年终于在1238年终于在东部终于废除了大部分深入的系统。本文的第一部分将提供如何运作的Butty系统的概述20世纪20年代和20世纪30年代院长煤矿林。5讨论将由来自森林矿工的跨部门人员用森林方言口述历史来说明,以反映对该主题的一系列观点,这些观点揭示了共同特征,但也突出了复杂性和矛盾性。第二部分将详细讲述1938年围绕着东联合煤矿的“三明治系统”灭亡的事件。

伙伴系统

周三在诺丁汉召开的矿工大会上,这种三明治制受到了普遍的谴责。其中一位发言者将其描述为矿工所遭受的最恶劣的灾难,而另一位发言者则将其描述为大多数矿工不满的根源。会议关于这个问题的意见将体现在他们向议会提出的请愿书中。格洛斯特杂志1866年11月17日

20世纪20年代,大约有6000名矿工在迪安森林的大型矿业公司的深坑里工作。然而,也有少数独立的矿工在小矿坑里工作,通常是由几个人操作的漂矿。6任何一个出生在迪安森林的自由矿工的儿子,只要在森林的矿坑里工作了一年零一天,就从“远古时代”起就主张自由采矿权。这项权利允许任何自由的矿工在法定的迪安森林的任何地方开矿,只要他向土地的所有者——国王支付特许权使用费。7

19世纪初,森林之外的资本家对古老的自由采煤工业进行了渗透和改造。在1790年和1830年之间的年采矿业在森林里迪恩的过去了,在主、从手的相对大群工作业主的小规模合作社坑的一小群人,主要是外面资本家,带来了蒸汽机,深部开采、铁路和铁熔炉。自由矿工的权利被剥夺,结果,森林里的大多数居民现在都靠在资本家的新深坑里工作挣来的工资为生。

自由开采仍在继续,但到20世纪20年代,自由开采矿的产量与深坑相比很小,尽管就文化和森林身份而言,它非常重要。1918年,大约有670名工人在40个小矿井工作,其中许多矿井属于自由矿工所有。在独立的科利尔,Chris Fisher认为,森林19世纪的Butty系统的发展使其成为其自由采矿的传统,其中Colliers试图将其独立保留为小型工作大师和技术人员。8费舍尔在他的书中开发这个论点定制,工作和市场资本主义,院长院子里,1788-18889

“黄油系统”是如何运作的

在较大的深井坑中,议员被煤矿经理分配了一个“摊位”或煤层的部分,并雇用了一些男孩和男子,以帮助他提取煤炭。摊位是一个矩形的煤炭区域,被提取,被认为是他的“地方”。有时这个'地方'是与一个或两个合作伙伴或按钮共享的。Buttyman由派对送到地面的每吨煤炭的煤矿所有者支付费用。在院长的森林里,每吨煤炭的费率被提取的煤炭所有煤炭所有者由个人驻地委员会的委员会谈判,并在代表森林矿工的工会支持院长矿工协会(FDMA)的支持下.该速率取决于面部的条件,接缝的宽度和质量,工作系统等因素,如故障,屋顶或地板的状况,水等。10.

第十九世纪丁泰曼在院长的森林里。(信用:院长遗产中心。)

坑中的大多数其他任务是由业主直接雇用的男性或男孩进行的。他们支付了一天的费率,并且通常被称为公司男性。其中包括钞票,enginemen,铁匠,泥瓦匠,木匠,泵家,代表,过度和表面工人。11.

还包括涉及煤炭,牵引道路的拖运,清理屋顶落下的男人和男孩,并参加通风。12.在某些情况下,例如当接缝的合同价格尚未商定时,纽扣工人将按商定的标准日价格工作。然而,雇主们在可能的情况下坚持按吨位收费,因为他们认为没有激励,buttymen不会那么努力工作。

在20世纪20年代和30年代,承包制在英国的煤田广泛存在,大多数采伐队、伐木工人和那些参与开辟道路的人通常都是按件计酬的。13.不同地区之间的收入分配差异取决于当地的习俗和惯例。有一系列的系统,有些比其他的更平等。在一些地区,比如英格兰中部,一个承包商可能雇佣大量的临时工在整个煤层工作,他被其他矿工视为管理阶层的重要组成部分。14.该系统于20世纪20年代从英格兰中部引入肯特煤田,并一直延续到20世纪30年代末。15.

很少的buttymen

在其他一些地区,收入在所有队员之间平均分配,如达勒姆的马拉斯系统。16.虽然约克郡的河豚制和黄油制很相似但到了20世纪40年代,煤矿公司给了工作组组长额外的津贴,而不是额外的收入。17.而在其他地区,一对男仆可能只雇佣一个男孩。即使在最公平的制度中,男孩也不可能得到与男子一样多的报酬,而且根据年龄和经验可能存在差别。在《迪安森林》中,克里斯·费雪将“迪安森林”的承包商描述为“小跟班”,因为他们只雇佣少量的男性和男孩。18.

站立在赫沃斯的斯塔福德郡丁特曼。(信用www.healeyhero.co.uk/rescue/history/butty.htm)

因此,必须相当谨慎地使用术语“黄油系统”,因为它的含义在不同地区、坑与坑、缝与缝之间有很大的不同,并随着时间的推移而变化。1870年,一个政府委员会调查了英国煤田的卡车系统是否还在运行。19.在调查过程中,很明显,在森林到院长的某些情况下,按钮和矿业业主正在使用商店和酒吧的信用票据支付他们的人,其中一些由自己或家人拥有。虽然委员会得出结论认为,在森林中,雇主的付款制度没有被雇主滥用,尽管这很清楚,但它是在酒吧支付他们的男人。20.1886年,托马斯·哈利一只为克劳斯的挖掘店写在他的日记中:

当我还是个在煤矿里工作的小伙子时,小伙子们常常把我们带到一家小酒店,让我们花一些钱,那是一个小伙子辛辛苦苦挣来的钱。21.

此外,报纸报道还透露,莱特莫和特拉法尔加的一些矿井雇佣了多达70人。这意味着在某些情况下,buttymen控制着整个煤层或矿区,就像他们在诺丁汉和德比郡那样。然而,就社会关系而言,这些承包商与雇佣一两个工人的小帮工之间有很大的不同。

在院长的森林里,到20世纪20年代,大多数球队由一个或两天的男人和一个男孩组成的是一个或两天的男孩,虽然一些球队更大,而系统从坑中变得越来越多。到目前为止,它不太可能使用棍棒,并且更有可能直接参与他自己。然而,在东方煤矿,在20世纪20年代,球队从大约九个人的四个男人变化。22.在20世纪20年代初,在特拉法加尔煤矿工作的艾伦马福尔(Alan Marfell)记得:

威尔·里德和弗兰克·阿克尔是两个帮工,另外还有几个人替他们干活,按日付工资。除此之外的所有收入都由两个维修工分享。这个系统在当时所有的家庭煤矿中都使用。23.

结果是,buttty系统在劳动力中产生了分工,这影响了FDMA的发展及其与煤矿业主的关系。这种划分不仅存在于钮扣工人和他们的临时工之间,也存在于钮扣工人之间,因为他们要争夺最好的工作场所或摊位。这可能会导致受害或偏袒,因为一些摊位比其他的更难工作,因为水,断层,软屋顶等。与此同时,纽扣工人也意识到,在与船主发生争执时,总有一个有经验的临时工可以代替他们的位置。

在达勒姆等其他地区,这些问题通过吹毛求疵的制度得到了解决,每个季度都要抽签重新分配名额。24.相比之下,在森林房屋煤炭煤矿的Plightmoor,一个丁塔斯可以在多年的缝隙中工作,而且往往以他的名字命名的地方或道路。哈利巴顿,父亲和祖父是丁塔在灯光的父亲中记得为父亲工作。

这条路离我们称之为“巴顿路”的大路几乎有一英里长。我祖父和父亲就在那条路上工作。下一条路在30码处,还有一条路叫做"莫尔斯路"意思是,你来自拉斯皮奇。再往前走一点就是“伍尔福德之路”。25.

大多数森林丁特,以工会主义的原则确定,往往是FDMA的积极成员,他们在他们的冲突和谈判与煤矿业主提供了支持。特别是,必须通过提供低合同率来互相竞争或通过提供低合同率来竞争,而且互相竞争。因此,这件作品汇率列表通常与FDMA代表直接参与坑的直接参与。In fact, up to the 1920s, the FDMA was effectively a buttyman’s union and the majority of disputes were to with the buttyman’s concerns such as tonnage rates, extra allowances for dead work, etc. In the early 1920s, the majority of the FDMA Executive committee were still buttymen or checkweighmen.

检查威尼森

buttman和他的团队采煤后,将标有标记的桶装煤送到坑口,然后由雇主的称量员和FDMA检查称量员称量。检票员是矿工们选出来核实矿主的检票员的调查结果的。因此,checkweighman必须是人们信任的人,他经常成为在矿坑的FDMA代表,经常被叫去解决吨位纠纷。

FDMA的一个问题是,校验秤员也要对button负责,因此,这可能会导致button和他们的日常工作人员之间的纠纷。这是FDMA内部的一个弱点,而在过去,煤矿业主利用了这一弱点。早在19世纪中期,迪安森林就对鼓励开采和分割煤矿所有者利益的制度感到不满。26.

尽管如此,在20世纪20年代,FDMA行政中的大多数男人都在查询。一个例子是Jesse Hodges(1880年 - 1964年),他出生于尼尔布里奇,靠近Cinderford。他开始在一个铁矿上工作作为一个男孩,然后搬到了克鲁普草甸煤炭,他在努力成为一个聘请的丁塔,雇用他的儿子杰西霍恩(JNR),作为劳动者和霍德。Jesse Hodges (Snr) was then elected to the post of checkweighman and represented Crump Meadow on the FDMA Executive during the lockouts of 1921 and 1926.

1921年的协议

1921年3月,政府通过了将煤矿的战争时间控制回到他们的业主,然后宣布减少工资约五十百分之一。全国各地的矿工拒绝接受这一点,因此被锁定。他们被迫于1921年7月重返工作岗位,击败和沮丧。1921年7月,英国矿工联合会与煤矿业主达成的协议为确定收入的新原则提供了新的原则。1921年国家工资协议的条款为业内工资结构的基础奠定了基础,直到第二次世界大战。27.

1921年,1921年达成了本地厘定的最低工资,并根据1914年收入的收益,为不同类别的一天工作人员,为院长院长的一名祖兵举办了最低工资,于1921年12月7日5D。这个速度比大多数其他地区都很低。根据该地区所有地雷的盈利能力,增加了最低工资的百分比增加,每个月的联合审计建立。

大多数矿工,包括那些被仆从或公司雇佣的矿工,都是按日支付最低工资,再加上百分比。垫班工人的工资还包括最低日工资,如果他们的计件收入低于这个最低工资标准,还要加上工资百分比。如果团队工作在不正常的地方或困难的条件下,很难得到煤,这可能是情况,这在迪安森林煤田并不罕见。

然而,工匠、普通工人的日薪却比伐木工低得多。1921年12月,约翰·巴林杰,一名在皇家公主煤矿工作的地面工人,每天的最低工资是4天10天。28.1922年,在14岁时,Percy Bassett开始在新的花哨煤矿的屏幕上,每天支付9D。然后,他每天在11D时曾在11D举行的一个霍德,然后在每天2S 6d上工作。29.

1921年的协议还将新的计件工作率(基本工资)与1914年支付的工资联系起来。就像按日计酬的情况一样,根据当地条件和谈判情况,不同地区、矿井和煤层之间的计件工作基准费率差别很大。当有新的情况出现或新的接缝或新面出现时,就确定新的价目表。

根据1921年协议的条款,根据该地区所有地雷的盈利能力,将百分比添加到基本税率中。1922年1月,森林中熟练的Hewer的日费率降至7年5日最低限度。以及布里斯托尔,这是该国最低的金博宝亚洲体育速度。在院长的森林里,在20世纪20年代和20世纪30年代,煤矿的盈利能力低或有时甚至是零,因此百分比增加了。30.

这意味着,对于森林中的许多矿工,包括在法律上的森林中的许多矿工,正在为法定最少的日期工作。埃里克沃伦森林矿工解释了系统:

两个胖墩墩的人负责主标题,两个胖墩墩的人负责主标题上的隔间。那些挖煤的人拿了那么多钱,挖路的人每码也拿了那么多钱,他们要负责付钱给这些人。最低工资是每天七先令五便士,少了停工,吃面包的人就分一份。如果买不到足够的煤,公司保证每天给他们七先令九便士。31.

相比之下,1922年1月在诺丁汉郡一个熟练的采伐工人的比率是每班17s 4d由于较高的最低比率和百分比的增加。然而,到1922年中期,除了诺丁汉郡,所有地区的工资都降到了他们地区的最低水平。1922年8月,诺丁汉郡熟练伐木工的工资降到了大约每班11英镑。32.

Buttyman, Bert Bowdler在煤面在30年代在Lightmoor煤矿和他的Buttyman。(资料来源:Gage图书馆、Dean Heritage Centre)

价格清单

在大多数比赛中,FDMA和煤矿业主之间的协议包括详细的价格表,其中列出了所产生的煤炭的吨位,以及其他工作的几款工作率,如道路剥夺(由院子支付),安装和修理粉末和相关工作,如清除污垢,这并没有直接生产。33.

价目表由煤矿管理部门定期审查,通常是通过与FDMA和buttymen进行谈判。这些谈判随时都在进行,而且经常是在现场进行的。如果这个问题没有解决,团队可能会放下工具,导致整个矿井发生罢工。这就是1909年的一个例子,当时六名buttyworker因为在Flour Mill煤矿砍伐一根煤柱而罢工,当老板解雇buttyworker时,剩下的700名工人也罢工支持他们。结果,矿主威胁要关闭矿坑。buttonmen把这件事告上了法庭,但败诉了,罢工不到一个月就结束了。34.

其他任务,如道路撕裂和木材,由自己或成对工作的个人进行,但通常仍然在速率上进行。这些人要么是煤矿直接雇用,要么是一个丁塔,作为他团队的一部分。在1926年锁定时,煤矿赛矿工在一封信中解释了格洛斯特市民黄油系统是如何运作的:

根据该协议,每个矿业都知道,有什么是被称为切割煤,木材,木材等的基本速率。这根据煤炭的接缝而变化,例如:煤的“思级”静脉,来自12英寸到14英寸厚,具有每吨的最高价格,即3s。9d。,加百分比,无论如何都不会超过7s。6 d。以停止前支付的费率。

修一条宽10英尺、高7英尺的公路的基本费用是10英镑。每码,当然,根据这条缝的新条款,再加80%。要拆除的屋顶有5英尺高。6英寸厚,9英尺。在宽度上,如果需要任何木材,每对的价格是1。9 d。当然,加上百分数,还有2s。6 d。对于帕顿帽来说,这是两条道路分开的木材。35.

鲍勃钉

由于对行业的费率支付并担任主管,因此无需在矿山深处工作的团队的微管理。此外,这些按钮雇用了他们的一天男性,因此煤矿业主没有就业义务,如监督,招聘和促进劳动力和健康和安全。但是,煤矿业主有义务在死亡伤害案件中偿还赔偿,因此对丁塔斯没有威慑作出风险。

因此,虽然约斯特对工作过程具有很高的控制,但是当天男性减少到休闲日工人,受市场的狂欢,煤矿业主和普通人本身。此外,在20世纪20年代和20世纪30年代,矿工定期下岗,剩下的时间只有两三天工作一周。在贸易困扰时,务必对自己的大部分工作都有一个诱惑,这是第一个被撤销的人。在森林里,这被称为“鲍勃钉”。然而,煤炭贸易的萧条持续了整个20世纪20年代和20世纪30年代,并且往往是丁塔和他的团队只能工作兼职:

你每天晚上都得听着汽笛每个汽笛都有自己的汽笛每个人都知道自己汽笛的声音。如果第二天没有工作,他们就会连续几分钟大声地吹响汽笛——明天没有工作……这就叫做玩乐日。36.

在20世纪30年代,院长森林失业有时有时超过五十百分之五十。鲷矿器曾经被艰难的运气树闲逛,等待第二天有工作。这是哈利价格的诗:

三十年代中的TWA,
当抑郁症是侮辱时,
坑的短时间,
但被接受为生活。

漫步到莱德尼,
签到小池;
一周三次
摧毁他们的灵魂。

回到树上,
坐在它的根上。
膝盖上有补丁,
是的,他们的靴子里的洞。

也许他们会找个皮匠,
装腔作势
减轻单调 -
然后抽最后一根烟。

这棵树紧挨着图片右边的布里姆十字。在皇家公主煤矿,人们会聚集在树旁等待汽笛的鸣叫。如果汽笛响了,那就意味着第二天又有活干了;但如果汽笛不响,那几个人就得留在树上,手头拮据。树已经不存在了。(来源:www.sungreen.co.uk)

如果有工作,但是,布特森有义务支付最低利率加上每个工人的任何百分比增加。禁止的煤炭额度的煤炭的收入依赖于提取的煤炭。熟练的一天利率和丁塔的收益之间的实际差异很难确定,但在20世纪20年代和20世纪30年代的院长森林中,两者往往少于最低限价。这一时期的一个估计使预计平均每周接受5岁的估计,而不是他所雇用的启动人员。37.影响buttonmen收入的因素之一是工作系统的类型和他的团队中男人和男孩的数量。

系统的工作

支柱和摊位系统用于较厚的蒸汽煤层,诸如Coleford高Delf静脉的深度深度。在该系统中,档位约为3-5倍,接缝深度约为约2倍。煤炭的支柱留下来支撑屋顶,因为接缝向前移动,然后通常在以后的阶段移除。接缝的厚度为电石提供了足够的高度,电石几乎将其伸向到可以用煤炭装载的面部,并被拉明者捕获到主干道。38.

丁特门经常在两个或三个男人(按钮)的伙伴关系中,以覆盖同一个摊位的两三个或三个班次,每个班次只有一天的男人,通常是一个男孩作为一个门友和劳动者工作。森林矿工Len Biddington描述了系统:

有三个卖三明治的人,一个早上,一个晚上,还有一个晚上,每个摊位上有两个人。卖肉的人会有一个人他付日工资,卖肉的人拿煤和码数的工资,多余的钱会分给那些卖肉的人。39

长壁采煤系统主要应用于上部较薄的屋煤层上。这种采煤系统涉及到掘进两个相距100至120码的超前巷道或巷道,从两个巷道之间采煤。每队的工位或接缝的宽度通常为15到40码。垃圾被扔进采空区,采空区是采空区后面的废弃区域,随着采空区的推进,采空区以一种可控的方式逐渐坍塌。40

接缝的薄度意味着Hodders被用来将煤拖出来,在屋顶下,有时仅为18英寸高,沿着小型推车或HOD路径到较大的道路,该道路平行于脸部。Alan Marfell在20世纪20年代描述了Trafalgar Illiery的技术。

有时接缝只有18英寸高(甚至更低)。你必须学会如何在这样的高度下工作,如何躺在地上使用镐,如何在挖空煤后用雪橇挖出一个楔子把煤带下来,以及如何用铲子把挖空的煤放进身后的“采空区”。41

这种系统通常需要更多的日常工作人员,包括至少两个伐木工,垛工,可能还需要一个搬运工或装填工,尽管在某些情况下,两个垛工和一个垛工一起工作。1922年,J W F Rowe这样描述迪安长沃尔森林系统:

这些摊位通常在“电车”路(或通往主干道的通道)两侧各延伸15至20码。在每个摊位,有两个,三个,或四个砍柴人,他们做所有的工作在脸上。煤开采出来后,由一个勤杂工收集。电车的路通常很低,因为它靠近脸,hod男孩可能不得不把他的hod沿着电车的路走了相当多的码,然后把它倒进购物车。当车满了的时候,就用手把它推回到主干道上,然后把车倒进有轨电车或大卡车里,再由马把车运到竖井。有轨电车是由装车工装载的,推车的工作可以由装车工或装车工来完成。hod可以容纳两个铲斗,手推车可以容纳8到10英担,有轨电车可以容纳20到30英担....两名或三名采石人平分,并在脸部雇佣其他工人,包括杂工和填充工,全部按日计费。42

buttymen和hewers被认为是劳动力中的精英,但他们在最困难和危险的条件下工作,特别是那些工作在薄煤层的家庭煤矿。打工工人的日子很苦。杰西·霍奇斯(Jesse Hodges, jr .)曾为他父亲工作,他的父亲是一个buttyman:

你得侧身躺着,或者侧身躺着,或者趴着,才能把煤取出来。我见过男人,"莫丽"莫里斯他是个高大的人,他以前工作时身高只有十三英寸,他以前总是把肚子挤得紧紧的。他在他那一边工作,那里很湿,水一直从缝里往下淌,你把自己拖进去,又拖出来,有人在那里工作。他们侧身躺着工作,把煤拖出来。几乎没有任何空间让你选择,这就是他们的做法。我是这么说的,我们是动物。我们被归为动物,也被当作动物对待。那时候他们都是坏老板。他们是老大,你得讨面包吃。43

父亲和儿子

在这两个体系中,buttman享有的工作控制程度几乎是完全的。buttyman可以自主组织工作任务,负责煤炭开采的各个方面,几乎没有外部监督。对森林煤矿死亡调查报告的检查表明,大多数煤矿工人直接参与了采煤工作面的体力劳动。莫莉·柯蒂斯出生于1912年,她记得她的父亲是一个buttyman,赚的比白天的人多,但抱怨他的责任。

他们曾经有自己的“地方”,然后他们不得不分钱,爸爸经常说:“哦,我讨厌在周五,我不能给那些男人我认为他们赚的钱。.......。爸爸是这个地方的管理员,你知道这是他的“地方”。他有很多责任,你知道,有时他会说如果他拿不出足够的煤,他就得回去向经理卑躬屈膝,他们不喜欢卑躬屈膝。44

年轻的男孩开始他们的采矿生涯,为他们的父亲工作是很平常的,采伐队通常由父亲、兄弟和儿子组成。很可能很多年轻的熟练矿工都渴望追随他们父亲的脚步,成为自己的工人主人,有自己的摊位或一段煤层可以工作。哈里·巴顿在第一次世界大战之前开始为他的父亲工作。在军队服役后,他回到了矿井,后来成为了一名活跃的FDMA成员和一名共产党成员。

现在,当我大约17岁的祖父时,谁和父亲在一起,他的父亲已经退休了,他在他老了,他陆上煤尘。父亲有一天对我说,他会把我带到他身边,就像一个'butty',所以我是一个butty。这是我的权利,因为我们支付了为我们工作的男人,我们之后在我们之间分享了这笔钱。我曾经努力过那些男人的工资为我们为我们工作了。我曾经在星期四晚上举行过纸上的纸张。好吧,当我们第二天在工作时,我们会在从坑中出来并从那里掏出钱后去主办公室。我会把它放在纸上,这些男人是由于我被拿起的钱支付。无论我在父亲和我之间分享什么,那就是丁凌系统。45

hodding.

在房屋煤坑中使用了Hodting,以将煤炭面向煤炭的煤炭到河流中的煤层,是一个在滑块上的大型木箱。46大多数囤积者都是十几岁的男孩,在1928年,他们每天的工资约为20便士。那些志愿者可能更喜欢留在其他工作,比如在屏幕前工作,或者只能得到10便士的“马路上的工作”。此外,霍丁还提供了一个学习砍柴技能和相关地位的机会。

来自辛德福德的比尔·詹姆斯在莱特莫示范持仓。(资料来源:Gage图书馆、Dean Heritage Centre)

霍德斯不得不用手和膝盖拉着筐筐,用一条拴在两腿之间、肩膀上方的皮绳上的链子。有些接缝只有12到18英寸高,所以这样做经常会导致他们的背部、膝盖和私处受伤。47Fred Warren于1913年开始担任福克斯桥煤炭的一个霍德,并描述了他在工作的第一天如下。

哦,我d '目的我14岁以上,14日,因为我们要去坑的早晨,站在小木屋和看到所有的人下去,如果有两个三明治,他们没有nurn有男孩,他们会出来看看你。你们就像市场上的牛。他们会看着你,如果你的屁股伸出来一点,他们会说:“他也许能帮你撑一会儿。”48

同样,阿尔伯特·米克出生于1898年,1911年开始在克伦普草地工作:

你整天都哭,你会整夜哭泣。你会得到疼痛;你会得到膝盖疼痛。你会对你的父母说“你会为膝盖做什么?”“把它们放在杰瑞!”49

Hod Boy是John Wakefield,位于Soudley和Ruspidge之间。它受到埃里克沃伦的启发,弗雷德沃伦的儿子是最后一名霍尔·沃尔森的儿子,他是13岁的Lightmoor煤矿的最后一个霍德男孩。(荣誉:Ian Wright。)

1983年,Harry Roberts提供了他在1928年新花哨的新花哨的一对约翰的第一天工作的账户,这是一个14岁的HODDER。50

我的'按钮'正在寻找我,我正在寻找它们。一个声音说,“你的名字罗伯茨?”我说,“IOY是”,那么另一个声音说道,“我们是你的按钮让我们去上班”。最大的是Cornelius和他的兄弟是查理,这是他们的介绍。

我的记忆1928年至1930年的事件仍然是不可磨灭的,我仍然看到我的两条曲线与他们的蓝色刺伤的疤痕膨胀,喘不过气来喘不过气来,康莉乌斯的Trilby帽子,被修剪的查理帽,以及一个或者声音other saying, “Come on old Butt we be waiting for thee and thy ‘odd”. There ‘Car’ chiding God because handling extra dirt was losing us money.51

当哈里·罗伯茨对他的老“butties”表达了一些感情时,就说明了在森林煤田或其他地方对承包开采制度的等级进行概括的危险。科尼利厄斯和查理的地位和收入与一个熟练的日薪工人的差距可能很小。哈里·罗伯茨指出,这对兄弟经常被煤矿老板利用,工作经常中断,收入损失,因为缺乏德拉木或木材。在某些情况下,管理调整后的价格表,这样获得的利率从计件工作仅略高于法定最低利率,煤炭有时被拒绝,因为它有太多的灰尘或小煤或失误坑头检查后发展出的数量。哈利罗伯茨记得:

巴蒂获得煤炭的系统主要是计件工作系统,两兄弟获得的报酬是18.5便士每吨的获胜和装载,每辆有轨电车的平均载重量是1.25吨。....有时我们有多一天的工资的最后一周由于吨位的增加工作是定价,它从18.5便士在6个月内减少四倍大约14 p大量削减和加载,因为我们不能得到我们的钱所以公司被迫使其达到法定数额。

在星期五,在薪酬办公室有争论,在一周内举行的男子们留下了他们的DRAM,发现他们是短暂的,因此吨位被下来,大多数矿工失去了两三个这样的矿工,所以他们这么努力地失去了两三个they didn’t get in spite of the ‘checking’ by the checkweighman, and the miners considered the ‘lost’ tonnage was stolen from them.52

在和兄弟们一起工作的时候,哈里·罗伯茨认识了帕克先生,他的儿子和女婿,他们被立方码支付用炸药驾驶一条新的马道。帕克先生偶尔雇一个老矿工来帮他干活。有一天,他对哈里·罗伯茨说:

“你是那个孩子在给埃文斯的吗?”我向他保证,他回答说,“然后你阿拉伯学者幸运,我做“oddin”当我在你那个年龄的时候带一天6 d(2.5英镑),和10的业主,我们没有大街等一个好奇怪的带你,我周围的广告一个腰链在o的吧,它把你的脊椎和残疾的男孩,你每天只花8小时就能得到20便士的报酬。”我告诉他,过去50年情况有所改善。53

随着他在新景观的Brazzilly Seam工作的情况下,条件并没有改善,因为新的花哨有时必须在三英尺的空间中工作到达两脚水。帕克的儿子先生在那里工作了一段时间,当哈利罗伯茨离开坑后返回了十八个月,他发现这个男孩已经死于风湿热。54让十几岁的男孩在这种条件下工作,也许是“黄油制”最有害的方面。

全职代理商

FDMA中最有影响力的人是全职的有偿代理人,他负责工会执行的所有主要任务。乔治·罗林森从1886年到1918年是全职特工。在他任职期间,他与在FDMA执行中占主导地位的校验员和维修工密切合作。然而,1918年3月,罗林森被FDMA成员投票罢免,Herbert Booth被选举接替他的位置。55

在他的竞选活动中,布斯直言不讳地反对黄油制。这是基于他在家乡诺丁汉工作时反对黄油制的经历,在那里他与支持黄油制的诺丁汉矿工协会的温和派发生了冲突。56

到1916年,异议之声传遍了每一个角落。到目前为止,似乎还没有任何组织与破坏矿工工作生活的邪恶势力作斗争。向协会提出的申诉没有结果。理事会会议仍然由胖胖的代表和秤员组成,各分会委员会是这个制度的堡垒。反对派采取了非正式运动的形式。57

1921年7月,矿工年度示威日在演讲厅举行。最上面一排左起第四名是赫伯特·布斯。前排左二是议员詹姆斯·威格纳,左三是欧内斯特·贝文,左四是大卫·Organ。(资料来源:戴维·m·Organ和www.sungreen.co.uk的孙子戴维·m·Organ)

展位对Butty系统的工作原理良好了解。他也意识到丁特门如何使用各种策略来增加工作步伐,如使用猴子布丁,这是一天的孙子支付了一些额外的便士来设置工作步伐。

三明治通常不需要自己设定节奏,而是由一只猴子来设定节奏。58

抵达森林后,展位开始建立一个年轻的日常工资矿工网络,并鼓励他们接受FDMA内的角色。他甚至说服了FDMA委员会赞助了几个年轻的矿工参加伦敦的中央劳工学院,当时是有效的一个辛迪斯培训学校。59然而,在锁定期间,整个矿业社区必须团结起来抵抗坚定的战斗,以强加巨大的工资和坑闭合的可能性。工作矿工之间的差异和不平等问题被搁置。

在接受了失败的毁灭性影响之后,森林里的许多矿工,包括一些buttbuttman,发现自己的工资是最低的,而对butbuttbuttsystem的不满也在增长。1922年初,由于FDMA在停工后仍处于混乱状态,布斯递交了辞呈,回到了诺丁汉。他在安内斯利煤矿找到了一份核对秤员的工作,发现诺丁汉的肉饼系统随着时间的推移而发展,“日工和肉饼的比例现在从1到20不等”。60他发现了:

分会的委员会几乎完全是由buttymen的利益组成的,工会的所有活动都带有他们的愿望。好的摊位和分行委员会的办公室是密切相关的。61

当约翰·威廉姆斯在1922年3月被任命为新的FDMA代理时,他立刻就与FDMA执行部门的一些老校验员发生了冲突,部分原因是他对“黄油系统”充满敌意。他特别担心的是,在一些矿井里,维修工和经理之间似乎存在着一种亲密的关系。他很快在更广泛的采矿业中获得了支持,并招募了一些白天工作的人加入了FDMA主管,这些人开始挑战使用黄油系统。与此同时,在全国范围内,这一体系正受到经济学家的批评,比如J W F Rowe,他在1923年写道:

没有必要详细指出分包制度的不正当之处;在煤矿开采中,从矿主的角度进行充分监督的难度是显而易见的,而这种“分块制”省去了许多麻烦。但是,既然肉饼的利润很大程度上(如果不是全部的话)取决于他在工人身上施加的干劲,那么这种制度就包含了大量的恃强凌弱以及道德和身体的堕落。而且,即使一个人的努力不是自愿的,而是由于不可抗力的原因,他也不能得到与其努力相称的报酬,这是最不公平的。62

约翰威廉姆斯

威廉姆斯于1888年在南威尔士州甘谷山的1888年出生。他的父亲在国际煤矿,Blaengarw担任了赫沃尔。1901年,在13岁时,威廉姆斯被送到合同制度下为父亲工作。一年后,他参与了一个可怕的事故。他的父亲厌倦了一个带有夯锤和插入炸药的洞。但是,在第一次拍摄时,熔断器耗尽。该法规表示,在进行第二次尝试之前有必要等待24小时。然而,训练队员们在速度下造成了忽视这一规则的压力。结果,威廉姆斯走近了脸部,在爆炸中严重燃烧。他很幸运能够生存,但不得不在亚麻籽油浴中花了六个星期。63

约翰·威廉姆斯。(资料来源:理查德·伯顿档案馆。)

威廉姆斯帮助重建了FDMA,带领矿工们度过了1926年的“锁定出局”(Lock Out)和20世纪30年代初的大萧条。在这项任务中,他得到了David Organ的帮助,David Organ于1919年当选为FDMA主席,并一直担任这一职务直到1939年。Organ的工作生涯开始于在New Fancy当堆垛工,但到1913年,他开始在Norchard煤矿当checkweighman。1926年,他被列入了黑名单,但最终回到了诺查德。64

在1961年的一次采访中,威廉姆斯描述了如下的草丁系统:

这是一种恶毒而完全腐败的事件。在它之下,一个人可以利用他的几个伙伴。这是背部划痕的天堂,但对于大多数挖掘机来说,邪恶的困难。该系统对煤业主来说很简单,但非常成功。一位煤矿将负责几个其他煤矿。丁特曼将在价格清单上支付,而为他的校会只能获得该地区最低限度。65

反对肉饼制运动

结果,人们对黄油制的怨恨与日俱增,于是一个坑一个坑、一个缝一个缝地抛弃了这种制。66

森林矿工艾伦·德鲁回忆道:

三个班次 - 每个地方的一个人。获得的所有赚钱都是在法律男人的名字中支付,然后他分享出来 - 他们是分包商,接受煤炭出局和招聘人的工作。但是男人不是那些正在赚钱的工作;Butty男人有最大的帮助。系统不喜欢。67

对于另一个森林矿工:

事实上,我当时还是个小男孩,在“甜甜圈制度........”下在那些日子里,你会有三个勤杂工,每个班次一个。如果你和经理或副经理关系很好,他们就会给你安排三个勤杂工,这样你一天就能赚五先令以上。记住,也有很多肮脏的事情在发生。当它发生了,我的期间,在我十几岁时,我有幸相处不错的小伙子,喜欢,尽管我的钱的数量是5个一天鲍勃,我第一次工资六个转变是two-and-eleven每班三鲍勃,他们给我。在我十几岁的时候,我和男人一起工作,他们会拉我,所以我没事。假设我的钱是每天五先令,你知道,我一天可能会得到七先令。如果我做得好,他们可能每天给我七先令,比如..........这个系统有很多麻烦,很多麻烦,讨价还价,和这些卡车挤走。我过去常常在星期五出去:他们都分成小组,你知道,把钱分出去。有个屁男甚至想和他的同伴,另一个屁男做爱。 It was a very unfair lot altogether, although I wasn’t mixed up in it really. But it was terribly unfair. It was a lot better when that was abolished.68

资金系统

Butty系统逐渐被一个安排所取代,理论上的作品盈利是在团队中的男人之间平等分享。在森林中,这被称为批发系统(有时是全掷系统),尽管在更大的团队中可能存在差异,具体取决于年龄和经验,一个人通常对工作场所负责。起初,男孩常常雇用作为霍德斯和传染师,有时两个系统之间几乎没有差异。Jesse Hodges(JNR)记得他的父亲如何在Crump草地上竞选Butty系统和批发系统:

我的父亲帮助打破了Butty系统的时候,每个人都会有一个平等的占据矿井所赚取的钱。这个男孩有一个公平的金额,霍德和男人在他们之间分享残留物,这是一个公平的份额。这些人在Crump Meadow和大多数坑里,但是在Crump草甸,特别是在比尔逊办事处的钱上,今天属于Roberts的商店。曾经用父亲和男子曾经被办公室和每个地方的小团体一起蹲下来支付的工资和曾经蹲过的人,并在每个地方的小团体中蹲下,那么这些布丁男子就会带来金钱并在他们之间分享.摊位或地方是在法律的名称中,薪酬账单也在他的名字中,然后他曾经向他们支付过时,分享它,这就是它的方式。69

FRED Warren描述了两个Colliers如何在分享系统下获得自己的摊位或缝隙的过程:

好吧,两个是我和艾伦,看。我们会在顶部的坑,会有一个地方在缝看,有很多不同的缝,你将去问工头一开始自己,他会说“哦,是的,我们可以给你一个开始自己“如果他们认为你是合格的,他会说“我们会给你三个鲍勃一吨这种“。

和每辆推车都出来了,你确实有一个数字在顶部注册,你的购物车已经走了,吨位等。这些各种地方被称为标题,我们森林委员们称之为“Dip Yud”,其他地方被称为“倾向于yud”“摊位”。可能是一对夫妇从新的夫妻开始摊位,老总部会有深刻的标题,他们驾驶道路,你知道主标题。这就是它的继续,他们确实雇用了一个霍德和填料。HODDER确实将煤在摊位中的手推车中抬起来,因为你不得不煤炭到主要道路看起来。70

在20世纪20年代,第一个废除Butty系统的坑是蒸汽煤炭煤炭公主皇家,插座和滑铁卢,其中业主往往更加开明。他们投资于他们的坑,当时他们是森林中最现代化的。管理人员认识到FDMA并愿意与工会谈判支付和条件。

因此,FDMA能够通过集体谈判达成独立协议,其中包括详细的价格表、不同级别工人的日费率和其他问题,如轮班工资的变化。采伐工人仍然按吨位计酬,而其他工作,如木材和道路拆卸的计酬则列在价格表中。一个例子就是1922年1月,赫伯特·布思和鲁本·詹姆斯在皇家公主煤矿谈判达成的新协议。

公主皇家价格清单。(信誉:煤炭血液中的Ralph Anstis,1926年的一般罢工和矿工锁定在院长,Lydney:Black Dwarf,1999,24-25。)

相比之下,Henry Crawshay Company Ltd,东方,Lightmoor和Foxes Bridge所拥有的坑,往往缺乏投资,继续经营Butty系统,并且经常拒绝与FDMA谈判。在1926年的锁定期间,爬行员能够通过在8月吸引少数人来打破森林煤田内的团结。首先返回的布特森将获得最佳摊位和返回的日子会得到优惠待遇。从父亲那里继承了他们工作场所的男人可能会永远失去它们。当然,这导致了苦涩和治疗,难怪有威胁,恐吓和暴力对待工作的威胁,恐吓和暴力。

在罢工了四个月之后,支票秤员和普通工人一起复工了。作为buttymen的“员工”,如果没有他们的了解和鼓励,他们是不可能采取这一行动的。因此,10月4日,Lightmoor的检查员Daniel James和Harry Hale因返回工作岗位而被开除出国防军。7111月17日,伊诺斯·泰勒和布雷恩,狐狸桥的检查秤员也被开除。72

泰勒是一个长期忠诚的FDMA行政成员,他的驱逐反映了FDMA内的危机状况,他仍然有一个决心将其坚持结束的成员的危机状态。这些男人中的许多人,包括一些禁区和监督员,后来被业主列入了黑名单。在1961年的陈述中,威廉姆斯承认:

这是迪恩森林罢工结束的开始。几乎每一天我都被召唤到大多数煤矿里,以应对返回工作的人。工作人员已经失业了四个月。他们没有收到一分钱罢工支付资金。我们没有资金。该地区工作人员收到的唯一付款是出于被称为“俄罗斯金钱”的唯一付款。

到五个月以后,两个煤矿的所有工人都回去工作了,其他煤矿的许多工人也都回去工作了。有些工人没有食物去上班,直到发薪日才有食物。我设法使两家大煤矿闲置到罢工结束。这对我来说是一场噩梦,当一切都结束后,我不得不重新开始组织这个地区。73

随后恢复到FDMA中随后恢复到另一个检重鼠。然而,在1926年锁定结束后,威廉姆斯在本地和全国范围内继续对丁特系统进行竞争。Herbert Booth在诺丁汉也在举行严重的问题,因为Butty系统变得更加普遍,与公司联盟主义的兴起有关,这将困扰煤田的20世纪80年代。741926年,在诺丁汉的个体丁塔继续雇用大量工人,他们很简单地破坏罢工,因为在回归工作时,他们仍然可以赚到好钱。75

在森林地区,FDMA的影响在1926年之后被严重削弱,1930年初,当威廉姆斯发现Norchard煤矿在没有FDMA同意的情况下达成了一份价格表时,buttonmen或采石工团队竞争合同的危险就凸显出来了。76

工作时间

MFGB和FDMA在1926年后的主要运动之一是减少工作时间,以减少失业和防止生产过剩。然而,在1930年,立法将煤矿的工作时间减少到七个半小时,这在实行“黄油制”的地区成为一个棘手的问题。煤矿工人担心收入损失,急于在换班结束前把同样多的煤运到坑口称重,他们经常违反规定,向矿车施加压力,让他们加班。显然,这适合矿主,但不适合像威廉姆斯和布斯这样的工会成员,他们担心他们的失业成员。在诺丁汉的一些矿井,buttymen已经成立了一个公司工会,以反对诺丁汉矿工协会。77

因此,第一批分辨率于1930年8月由展位展出,提出:

英国矿工联合会委员会采取了必要的步骤,使黄油制非法。78

布斯说,这种制度在男人之间制造了一道鸿沟,不仅在矿井里,在社会生活中也是如此。威廉姆斯支持布斯说:

只有经历过这个系统的地区都有任何想法是什么令人憎恶的事情。它不仅腐败了男人与雇主的关系,而且它彼此腐蚀了工人的关系。通常,一个没有人的老板的男人,没有一个人。他是一名司机,一个往往和一个经常做好劳动的人。通常,通常是一个规则,发现系统工作的地方有低会员资格。在我所在地区的系统工作的一个煤矿,平均会员资格不到50%。在一个邻近的煤矿一英里之外,在系统不起作用的地方,成员资格在同一时期,在邻居75%。79

分辨率一致地进行。威廉姆斯提到的煤矿普通成员的煤矿可能不到50%的是东方,布丁系统仍在使用高达1938年。到这时,蒸汽煤坑,不包括东方,大部分房屋煤坑已经逐渐变成了劳动者,旅游者和霍德斯直接由煤矿所有者和团队中的Colliers支付的制度的系统,在他人中间分享了这笔钱。

涉嫌争端

然而,仍有异常导致业主与谁对某些工作负责的争议,因为这可能会影响成绩盈利。在滑铁卢,蒸汽煤炭煤矿,煤炭传统上患有自己的垃圾。但是,在1935年11月初,人们向管理层发出通知,他们不再会这样做。因此,11月9日星期六,七名男子被驳回。11月11日星期一上午,七名男子被转身,结果,几乎整个员工650名男子走出走出来。威廉姆斯解决了大规模会议,并解决了罢工将继续,直到七名男子恢复,公司同意为劳动力提供劳动力。80

工人们在下星期四复工,条件是雇主不就罢工向法院起诉任何工人,并保证不受任何伤害。双方同意,将共同讨论一项计划,以结束煤矿工人的有轨电车,并在三周内实施这一计划。同时还将讨论有轨电车工人的工资率问题。81.

以下是11月18日星期一,40名矿工收到了基于可用于工作的接缝数的减少来终止合同的通知。结果,工人走出了另一个雷击。John Williams组织了Cinderford的男子群众会议。这些人被乘坐地区所有各地的公共汽车运送到Cinderford,会议持续了大约三四个小时。因此,威廉姆斯向莱德尼秘书和克拉姆·草甸煤炭公司秘书和主任发出了一条消息。82.

黑尔同意把这四十个人派到坑的其他地方去,其中一半立即派,其余的人等他们被吸收后再派。公司还保证,不会有任何与罢工有关的人被起诉,而且公司也不会支持受害行为。双方同意,如果不能达成协议,电车争端本身将由调解委员会处理,工人们将在下星期一返回工作。83.最终,HALE同意负责支付追踪者的责任。

东方拼家

20世纪30年代,美国东部每年生产约33万吨煤,主要是动力煤,但也有一些供家庭使用。主要的煤层是Coleford High Delf,它生产动力煤,大约有5英尺厚。劳动力包括750名地下工人和120名地上工人。矿井属于亨利·克劳谢有限公司,该公司还拥有莱特莫煤矿,而莱特莫煤矿已经放弃了黄油系统。该公司还在北联开发一个新矿井。

东联(资料来源:Gage图书馆,Dean Heritage Centre)

董事总经理是弗兰克洗福,他是大卫郎的协助,他是Parkend Collilies的经理。Lang和Washbourn是唯一知道矿业的董事。经理TED Oakley于1926年1月任命。他曾在灯塔的经理下工作。另一位董事是亨利·克拉威斯的后代,他们在院长在十九世纪中叶的森林中投入了大量的矿山和铁艺。84.

他们通常把时间花在打猎和钓鱼上,或从事文雅的休闲活动,如研究自然、画山水画和写诗。1961年,约翰·威廉姆斯在东联说:

在这个煤矿里,工会里只有十几个工人。在这个煤矿里,没有一个工人敢提到工会。大多数Buttymen都是管理层的秘密特工,而总经理也很强硬。85.

Eastern的一名工人华莱士·琼斯(Wallace Jones)渴望终结这一制度。琼斯被选入了矿坑委员会,该委员会由来自矿坑不同行业和不同地区的工人代表组成。琼斯尤其赢得了那些为buttymen工作的白天工人的支持。他也是东联的FDMA执行成员。

华莱士·琼斯

华莱士·琼斯于1894年3月出生在辛德福德,父亲是个杂货商。他十三岁时辍学,当了面包师学徒。1911年的人口普查显示,他在迪安森林的皇家庄园(Crown Estate)当樵夫。不久之后,他搬到了阿伯代尔,在鲍威尔·达夫林的一家煤矿工作。86.

1933年的华莱士·琼斯。(来源:格洛斯特杂志1933年10月28日)。

1914年,第一次世界大战开始时,琼斯加入了皇家威尔士燧发枪团,并在法国和比利时与他们一起服役。1916年12月,他在一次炮弹爆炸中被埋,他是六人小组中唯一幸存的人。他因病被遣送回英国。然后他被派遣到劳工团,在那里他被提升为下士。87.

他于1919年5月13日退伍。之后,他在当地的一个木材场工作了一段时间,然后加入了东联合煤矿,在那里他工作了30年,包括trammer,道路修理工,面部工人,然后作为一个大师傅16年。88.在20世纪20年代末,和许多年纪更大、经验更丰富的煤矿工人一样,琼斯是一个buttyman。

质量会议

1937年11月,琼斯和威廉姆斯决定将东部联合的Butty系统与结束,所以满足讨论策略。1937年11月底,他们在Cinderford矿工福利大厅召开了公开会议,并令他们惊讶的是,大多数东联队,包括丁塔,出现了。89.担任FDMA的大卫器官主席担任会议。威廉姆斯向男人解释为致电会议的原因:

我听说人们对东联煤矿的不满是广泛而深刻的。肯定是有原因的。有人告诉我,其中一个原因是“黄油制”的存在,而重要的是,“黄油人”自己也反对它。许多年前,这一制度至少在胖男人中很受欢迎,因为他们赚了很多钱,当然,代价是牺牲那些为他们工作的人。现在情况发生了变化,一种削减的过程正在进行,所以胖子们得到了他们可以在工资基础上赚到的钱。他们知道,在股份分享制度下,他们将获得比目前更多的收益。我认为,在股份分享制度下,采煤工人每天的收入应该在14到16美元之间,在某些地方,他们每天的收入应该高达18美元。所有的男人都会得到体面的工资,产量无疑会增加。我敢说,你们中的一些人可能不愿意离开像黄油系统这样的老朋友,但当你正视这个问题时,如果它永远持续下去,你会感到更幸福。指望一个靠工资过活的人像按股份分配工资的人那样扩大自己的收入,从而从自己增加的努力中获益,这合理吗?90.

会议同意,东方矿业雇用的矿工将由选票决定是否已废除或不废除。琼斯还会向会议通报了Connop和Princess Royal Collilies的业务中价格清单的详细信息,并列出了不同课程所支付的费率。当决议组织在美国东方团队组织投票时,没有一个异例投票。还决定在CONCOP ILLIERY所支付的税率的基础上授权谈判赔偿支付费用。91.

磨磨蹭蹭的方法

投票结果是336票赞成废除,46票赞成保留。在圣诞节前,一个由威廉姆斯支持的矿工代表团会见了矿主,讨论投票结果。然而,店主们一直推迟到圣诞节后才作出回应,并使用了一系列拖延战术,阻挠男人们要求的实施。作为回应,琼斯和东联的pit委员会要求FDMA执行考虑罢工行动,因为“公司在这个问题上采取的拖延方式。”92.

因此,1月23日星期日,在辛德福德圣志研究所举行了矿工会议,威廉姆斯在会上发表了讲话,表达了他对资方拖延战术的不满。自从黄油制问题出现后,在煤矿里又发生了一场关于钳工的争论。矿上的钳工被要求做除分配给他们的工作以外的其他工作。93.因此,矿坑管理人员和工人之间的紧张关系日益加剧。在适当的时候,又安排了一次与董事们的会议。然而,这次董事们坚持他们只接受独立投票的结果。94.

FDMA执行官同意这一需求。但是,董事仍然是妨碍的,并试图推迟组织一个独立的投票。此外,他们解雇了琼斯和另外两个工人。因此,在2月21日星期一,FDMA的执行委员会遇到了,并决定了煤矿的工人应在2月28日星期一的招标通知,认为接下来的一周采取罢工行动。与此同时,有人同意威廉姆斯将继续尝试安息争议。95..威廉姆斯告诉格洛斯特杂志记者说,有两个主要原因影响了执行者批准煤矿停产的决定:

(1)拒绝本公司开展工人代表和公司之间的共同商定,即独立选票的结果应制定谈判废除法律制度的基础。

(2)解雇琼斯,FDMA在煤矿的代表和另外两名工人。

煤炭业主协会

与此同时,除了那三个人被解雇外,又有三个人被通知了。谈判仍在继续,风琴、威廉姆斯和琼斯夜以继日地努力解决争端。为了达成和解,现在的谈判涉及Dean森林煤矿业主协会的代表,其中包括来自Cannop和Princess Royal的董事总经理。最后,在罢工的威胁下,该公司提出了一项新的提议,其中包括在一些次要条件下废除肉饼制。96.

然而,这份报价包括了一个条款,即这三名被通知的球员和这三名被通知的球员将不再受雇于东联。公司说他们会在森林里的另一个矿坑给他们找工作,但不能保证是什么工作。这对FDMA来说是不可接受的,并且代表了他们留在东联的老职位。威廉姆斯向格洛斯特杂志

我们很担心这些条款,并决定进一步努力修改它们。我们在3月3日(星期四)与业主进行了进一步的会议,并提出了一些建议。我必须说,这次会议弥漫着紧张的气氛。董事们考虑了我们的建议后,我们又回到了不接受就不接受的态度。关于三个人,据说一个人可以在莱特莫工作,另一个人,华莱士·琼斯,可以在煤田工作,另一个人也应该在煤田工作。工人们不习惯安排给他们的工作,我知道这些提议是不能接受的。97.

在这次会议之后,FDMA执行委员会和pit委员会又举行了一次会议,会上决定不能接受以下条件:

我请求经理授权我第二天早晨给公司写信,告诉他们我们将采取罢工行动,不是偷偷摸摸的,而是公开的,这样就可以说明我们做的一切都是光明正大的。98.

胜利

当威廉姆斯向洗涤营和郎派遣最后一封最后一封来文,谈判持续到3月5日星期六。似乎很少希望避免停工。然而,威廉的信的结果导致了在FDMA行政,矿步委员会,威廉姆斯和东方东方董事之间的成员之间的周六晚上初期会议。在本次会议上,业主对被解雇的男性提出了一个新的报价,而是向男子提供的就业被认为是合理的。在1961年11月的发言中,威廉姆斯向琼斯对竞选成功的贡献致敬:

由于他在组织反对法制系统方面的活动,他被解雇了。我让他在另一家属于同一家公司的煤矿工作,与此同时,他在他的煤矿中被任命为同名,并在整个地区向这个地区的联盟提供了信号服务。这一成功的信贷主要属于华莱士琼斯先生。99.

3月5日(星期六)晚上,在矿工福利厅举行的群众大会上,威廉姆斯解释了FDMA和公司之间各种谈判的结果。大厅里坐满了人,在威廉姆斯详述与“公司”的谈判时,数百名矿工或坐或站地坐了三个小时。老板们改变了态度,争论中的重要问题已经解决,这一消息得到了大家的欢呼One hundred..1961年11月,威廉姆斯声明:

煤矿以前就像一个监狱。在此之后,事情发生了巨大的变化,成员资格迅速增加,我能够改善男人工作的条件。例如,工人必须在空中工作。几乎没有足够的空气来燃烧蜡烛。一个蜡烛会持续整个转变。这种事态急剧缩短了矿工的生命。我很高兴有机会提出这一权利。我带来了矿井的条款,以履行这种情况,很快我们就把污秽的空气从所有的煤面上移走了。101

个人工资包

这不是故事的结束,因为基于特权和不平等的社会关系继续与分配工作的分配。矿工可以通过特定地点轻松受到在可怜的接缝和潮湿条件下工作的地方,其中可以在分公司系统下获得较少的资金。在这种情况下,重要的是在FDMA中,提供管理的保护,并根据条件谈判价格表。

在第二次世界大战期间,FDMA和Williams全力支持森林矿工就与工资和工作条件有关的问题采取罢工行动。然而,在1942年1月,威廉姆斯不得不处理东曼联工人因个人工资问题而采取的罢工威胁。这场争论的根源在于“黄油制”。

在进行计件工作的小组的大多数情况下,仍经常有一个人负责摊位或接缝部分,并继续为小组收集联合工资袋,以便在公平的基础上分摊。问题是,不清楚每个人得到了多少钱,也不清楚这种“三明治系统”是否以某种形式继续存在,但钱并没有被平均分配。102

此外,这种安排造成了所得税问题,因为任何在团队中工作的任何个人矿工没有实际收益的记录。因此,团队的某些成员可能已经支付或多或少的税。此外,伤害赔偿基于收益,如果公司没有实际收益记录,那么难以计算的福利。

因此,在1941年12月31日,为了响应主要在西迪安矿井的成员的要求,FDMA向煤矿业主提出了一项建议,即今后所有工人都应获得一个单独的工资包,分别列出他们的收入和扣除额。业主同意了,但条件是额外的文书工作意味着发薪日推迟两天。1942年1月16日,北方联队和东部联队的一些人抱怨新的安排,在东部,这导致了罢工行动的威胁。威廉姆斯对此感到震惊,并发表了一份声明,其中包括:

同胞工作人员。For some time now an agitation has been on foot among you and there has been some talk of going on strike, and a lot of talk about taking a ballot on the settlement reached between the coal owners and the Miners’ Executive on the miners’ demand that each workman should be given a separate pay packet. I am ashamed that there are miners to be found who are so short-sighted, and in some cases so mean, as to associate themselves with this stupid agitation103

FDMA的权威越来越大,这意味着威廉姆斯能够阻止一场不必要的反动罢工,从现在起,所有工人都将获得个人工资。1942年2月,威廉姆斯与矿工们达成协议,要求所有矿工都必须成为FDMA的成员。

结论

难以理解院长煤田森林的工会历史,而不会理解要约的制度。这也适用于其他煤田,尚未在英国煤炭矿业经典劳动历史中,法律或合同系统几乎可以提到。这是R Page Arnot对大不列颠省矿工联邦历史的三批研究的情况。

森林里的黄油制存在了一个多世纪,不仅因为它适合煤矿主,还因为它的持久性取决于采矿业对它的接受。这个buttyman是一个理想的独立煤矿工人,它的根源是在森林的自由开采的传统。一个buttyman能挣多少钱取决于他的技术和努力,以及他从劳动力中榨取劳动力的能力。作为小工主,buttymen试图重新获得权威、尊严和尊重,这些是他们作为自由矿工的传统的核心。许多年轻的有技术的煤矿工人都希望能有自己的“工作”,这被认为是在与一个buttyman完成学徒期后自然而然的职业发展。

采矿技术非常熟练,几乎完全基于在一系列地质条件下通过广泛的煤提取经验获得的知识。艾伯特艾滋病剧院解释说:

然后你有摇滚公路开车和一件事和另一件事;木材 - 我们是我们曾经做过的射击射击。这些天他们已经射击了分开。我们曾经做过所有的木材,我们曾经做过你可以打电话的一切。那时你必须是完整的煤矿。104

Buttymen通常尊重他们的社区成员,并具有高技能工匠的地位和权威。一些矿工,特别是布特森,拥有多个房子,也许是一个酒吧或商店和一些土地,而许多日间可能是租户或住宿,没有其他支持手段。事实上,在森林里拥有丁特门的悠久传统。Harry Barton出生于Cinderford的国王酒店,这是他父亲在Lightmoor Polliery担任驻地父亲的父亲所拥有的大约六年。

因此,在矿工之间也存在着财富和地位的等级制度,由于工作收入的差别而加剧,而且社区内的住房条件和贫穷程度也有很大的差别。维尼佛瑞德·福利在她对20世纪20年代迪安森林童年的描述中回忆道:

来自村庄金博宝亚洲体育的越来越多的妇女和丈夫撒上的女性是常规的教堂 - 观众。不是这样的另一端。较贫穷的女性往往没有抹布他们的背部足够好,对教堂!金博宝亚洲体育“105

然而,当涉及到威胁到整个采矿业的重大劳资纠纷时,帮工和临时工通常会站在一起。在1921年停工的三个月里,森林煤矿的矿工们一直保持着稳固的地位,而在1926年,由于一些工友的行动,罢工被削弱了。然而,在1921年和1926年的失败,与诺丁汉的利率支付所有矿工在森林里,包括buttymen被减少到最低利率或上方,这一直持续到1930年代,是导致死亡的原因之一的三明治系统。

很可能很多森林守护神对他们的工人很好,在团队中有强烈的忠诚感和团结感。毕竟,一个熟练的煤矿工人是不会为一个待他不好的buttyman工作的。与此同时,一些buttymen可能是恃强凌弱的人,剥削他们的员工,虐待十几岁的男孩是这个制度最残忍的方面。最终,是体制本身变得不受欢迎,正是杰西·霍奇斯(Jesse Hodges)和华莱士·琼斯(Wallace Jones)等前buttymen在约翰·威廉姆斯(John Williams)的支持下,最终帮助森林摆脱了只对煤矿主及其股东有利的体制。

然而,差异仍然存在,弘扬队伍,致力于运行率,彼此之间的速度显着达到明显不同,以及地区和坑之间的速度。这仍然是这种情况,直到森林煤矿在20世纪60年代关闭。1983年,哈里·罗伯茨回到了森林,并提醒我们的1928年旧时代的时候,在14岁的时候,他就站起来下午5时许,循环几英里坑排队拿到笼子下降的地方进入坑准备去为他的公约工作:

银行的人给了运营商的信号引擎房子和向下的旅程开始,很快水开始流出的轴,每个人都很湿没有屋顶的笼子里,很快一个相当大的隧道进入了视野,粉刷墙壁,和电灯的出现使砌砖。在隧道的每一边,男人们都坐在他们的脚跟上,他们称之为quatting,他们不听字母s的发音,男人们和男孩们在寻找他们将要一起工作的人。他们的名字似乎属于另一个时代,有Ezekia (Kia), Zackaria (Zac), Corneilias (Car)和Emmanual (Mann)。

“你准备好干活了吗,老巴蒂?”“噢,我是”。"好吧,让我们去,然后带着小船"。我再去把刀刃给铁匠赶下台"106

煤炭脸上会有很长的散步,还有水走过,穿着空气门打开和闭嘴,所有的男人都从井中的行程中湿透了......这两个人和男孩现在准备工作的手在手上爬到煤炭面对煤炭面对距离,这取决于煤炭面向煤炭由于提取的煤量而前进的距离。

后记

本合同系统在英国的许多行业仍然是普遍存在的,为大型公司管理其劳动力,提取劳动力价值和削弱工会主义的有效方式。今天的建筑工地对20世纪20年代的院长煤炭森林有一个不可思议的相似之处,其中一小组工人独立运作,竞争合同和破坏团结。Butty System的一种形式仍然在农业和食品加工中运作,其中农民工通过一个官方制裁制度利用,该系统利用船舶提供劳动力。现在,交付司机现在往往是自雇人士和赚取的最低工资。日间工作,分包,自营职业,零小时合同,最低工资和机构和伞形公司的使用是永无止境的资本尝试降低劳动力成本的后果。

巴里约翰逊(1931 - 2020年)

当我最近得知巴里·约翰逊的死讯时,我非常悲伤。几年前我买了一本谁来蘸锡从诺丁汉郡和德比郡劳动历史社会赶到帖子之后,我发现了他为我签了最好的祝福。他的书是非常棒的,强烈推荐,对我来说很有帮助,撰写本文。这是来自或格雷夫真理与正义运动

切斯特菲尔德和区贸易联盟理事会和德比郡失业者的受托人遗憾的是,德尔比斯郡失业者的受托人遗憾地在2020年1月底死亡。巴里从早年涉及政治,因为他的父亲在1926年争议之后被列入坑中,而他的母亲在1920年代和1930年代的失业工人运动中积极积极。他是在他的工作生活中的一个工会。作为一名USDAW活动家,他是多年来诺丁汉贸易委员会的成员。他在20世纪70年代中期的切斯特菲尔德学院工作,并制定了工会研究单位。巴里于1991年退休,当时他搬到了切斯特菲尔德时。作为大学讲师联盟的代表,他成为切斯特菲尔德和区工会委员会的总裁,帮助建立了德比郡的德比勒失业人员中心。他还致电了米德兰兹地区执行额度延长了。他是一位成就的演说家,拥有作为一个年轻人绘制观众的年轻人,同时站在诺丁汉的平板广场的橙色盒子上。巴里是在1980年代和1990年代的Chesterfield的五月庆祝活动中的仪式主人。 He had a long association with the mining industry, and gave unstinting support to the miners during the 1984-5 strike. He worked tirelessly during the strike in support of the Miners both at Linby in Nottinghamshire near his home, and in Derbyshire where he worked.

在退休巴里斯花了当地历史上硕士学位,并制作了两本短书籍,一个关于曼斯菲尔德的一般罢工,也是在当地煤矿中的“布丁系统”的运作研究。Barry在开始诺丁汉郡和德比郡劳动历史社会时,也发挥了重要作用,作为椅子。他继续支持失业的工人中心是至关重要的,他曾在全国各地尊重人民的区域和国家委员会。巴里还积极参与了世俗人文运动,成为谢菲尔德人民社会的创始人,并在其委员会工作了几年。

笔记

  1. [1]Royden哈里森(编辑)独立科利尔(苏塞克斯:收割机出版社,1978年)。(回来…)
  2. [2]Royden哈里森(编辑)独立科利尔(苏塞克斯:收割机出版社,1978年)。(回来…)
  3. [3]巴里约翰逊,谁来蘸锡?诺丁汉煤田的巴蒂系统,切斯特菲尔德:诺丁汉郡和德比郡劳动历史学会2015年和罗伯特Goffee,Incorporation and Clouch:在煤炭行业分包的案例研究,社会学评论第29卷第3期1981.(回来…)
  4. [4]戴夫·道格拉斯,达勒姆皮特曼出版社,拉斐尔·塞缪尔(编辑)矿工,Quarrymen和Saltworkers,历史研讨会系列(伦敦:Routledge and Kegan Paul 1977) 207-295。(回来…)
  5. [5]在文本中打印的大部分声明都是在黄油制消亡后相当长时间内记录的,因此,必须谨慎地假设它们反映了在黄油制仍在使用时矿工的观点,这一点很重要。(回来…)
  6. [6]漂移挖掘是通过切入山坡或银行的侧面进行煤炭或矿石的过程,而不是直接向下隧道隧道隧道。(回来…)
  7. [7]此时,Dean挖掘公司的森林大约需要6D吨到特许权使用费。(回来…)
  8. [8]哈里森(编辑)独立的煤矿。(回来…)
  9. [9]克里斯渔民,定制,工作和市场资本主义,院长院子里,1788-1888(伦敦:Breviary,2016)(回来…)
  10. [10]断层是煤层中的一条裂缝,它可能会显著地向上或向下位移,这意味着额外的工作。(回来…)
  11. [11]一名银行家在坑头工作,负责装卸罐笼,从罐笼中取出满的桶,并用空桶替换。副官是煤矿官员,负责监督安全、巷道通风、检查木材作业等。领班是负责所有工作的主管,直接对管理层负责。(回来…)
  12. [12]搬运工的职责是赶着马和有轨电车把煤从煤矿工人采煤的工作面运到井口或井底。(回来…)
  13. [13]木材被用来稳定屋顶和墙壁以防止倒塌。(回来…)
  14. [14]约翰逊,谁蘸锡。(回来…)
  15. [15]戈菲,公司与冲突。(回来…)
  16. [16]看到戴夫迪革,达勒姆波特曼,用于描述达勒姆和约克郡的系统。(回来…)
  17. [17]同前,约翰逊,谁蘸着锡,26.(回来…)
  18. [18]克里斯·费雪,《迪恩森林里的小屁孩》国际社会历史评论, 25(1980)和Fisher,风俗、工作和市场资本主义。(回来…)
  19. [19]在卡车系统中,雇主以信用票据的形式支付部分或全部工资,然后只能在雇主的商店或酒吧兑换。(回来…)
  20. [20]格洛斯特杂志——1870年12月31日星期六(回来…)
  21. [21]托马斯黑尔日记,盖奇图书馆,院长文物中心。(回来…)
  22. [22]1929年的东联笔记本,盖奇图书馆,迪安文物中心。(回来…)
  23. [23]艾伦马福尔,森林矿工,院长煤矿林中的森林记得20世纪20年代的地下生活,(Coleford: Douglas McLean Publishing, 2010)(回来…)
  24. [24]戴夫杜格拉斯,达勒姆波特曼.Cavilling是诺森伯兰郡和达勒姆煤田的一种摊位分配制度,通过抽签的方式给每个采伐队分配好的或坏的摊位的机会均等。抽签是定期进行的,所以没有队伍需要在一段很长时间内在一个毫无成效或困难的失速中工作。(回来…)
  25. [25]哈里巴顿于1984年6月17日由Elsie Olivey采访,Gage图书馆。(回来…)
  26. [26]在1882年,Edward人格被任命为FDMA的代理,并试图挑战联盟内部的法律和监督员的权威,但最终必须离开森林。(回来…)
  27. [27]伊恩赖特,神的美丽阳光,(布金博宝亚洲体育里斯托尔:BRHG,2020)。(回来…)
  28. [28]sungreen(sungreen.co.uk)和Stuart Blanger家庭档案。(回来…)
  29. [29]1983年5月,帕费特女士在盖奇图书馆的布莱克尼采访了珀西·巴塞特。(回来…)
  30. [30]G. D. H. Cole,煤矿产业劳动(Clarendon新闻:牛津1923) 241。(回来…)
  31. [31]汉弗莱菲尔普斯,森林的声音,(斯特劳德:查尔福德)1996,50。(回来…)
  32. [32]G. D. H. Cole,煤矿产业劳动(Clarendon新闻:牛津1923) 241,诺丁汉晚报》1922年1月14日和格里芬,诺丁汉郡的矿工112-113。(回来…)
  33. [33]道路撕裂是在煤炭面前取出两到三英尺的屋顶的过程,所以可以将推车更接近煤炭面部充满煤炭。(回来…)
  34. [34]格洛斯特杂志1909年10月2日。(回来…)
  35. [35]格洛斯特市民1926年7月16日。(回来…)
  36. [36]1984年2月9日,盖奇图书馆,哈里·图默接受了埃尔西·奥利弗和海伦·纳什的采访。(回来…)
  37. [37]Cyril Hart,院长的工业历史(牛顿·阿博特:大卫和查尔斯,1971)(回来…)
  38. [38]trammer是指把装满或空的煤炭车或煤车搬到地下的人。(回来…)
  39. [39]“森林之声”菲尔普斯,49岁。(回来…)
  40. [40]J. S. joynes,接缝的描述和在院长森林中工作的方法,英国矿业学生协会,Journal x1 1889.在院长遗产中心的Gage图书馆复制。(回来…)
  41. [41]Marfell,森林矿工,14。(回来…)
  42. [42]J.W.F.罗,工资在煤炭行业,(伦敦:1923)151 - 152。(回来…)
  43. [43]Jesse Hodges(JNR),Gage图书馆(回来…)
  44. [44]1983年4月20日,在盖奇图书馆,莫莉·柯蒂斯接受了埃尔西·奥利维的采访。(回来…)
  45. [45]哈里巴顿于1984年6月17日由Elsie Olivey采访,Gage图书馆。(回来…)
  46. [46]DRAM是用于运输煤炭的地下推车。(回来…)
  47. [47]房屋煤坑内的煤层仅为12英寸高,巴西接缝在地方仅为18英寸。(回来…)
  48. [48]弗雷德·沃伦1983年3月16日在盖奇图书馆接受埃尔西·奥利维采访。(回来…)
  49. [49]Albert Meek于1983年4月6日在Gage图书馆接受了Elsie Olivey的采访。(回来…)
  50. [50]亨利(哈利)罗伯茨于1914年出生于Cinderford。他的父亲在第一次世界大战中被杀害,哈利于1928年在14岁时开始在新的花哨煤矿上工作。1930年,他的母亲决定与家人回到伦敦,所以他在新的花哨停止工作,并在伦敦开始了新的生活。45年后,他回到了院长的森林,并在1983年向院长遗产中心的研究人员提供了对院长的研究人员。他于2005年去世。(回来…)
  51. [51]哈利罗伯茨,回忆录,Gage图书馆。(回来…)
  52. [52]哈利罗伯茨,回忆录,Gage图书馆。(回来…)
  53. [53]哈利罗伯茨,回忆录,Gage图书馆。(回来…)
  54. [54]哈利罗伯茨,回忆录,Gage图书馆。(回来…)
  55. [55]伊恩赖特,一方面是煤,另一方面是男人,院长矿工森林和第一次世界大战1910 - 1922B里斯托尔:布里斯金博宝亚洲体育金博宝 188bet.net托尔激进历史集团,第二版,2017)(回来…)
  56. [56]艾伦。R. Griffin,诺丁汉矿工的历史1881- 1914年(诺丁汉:诺丁汉印刷有限公司)(回来…)
  57. [57]赫伯特·布斯,《诺茨的巴蒂体系》的矿工这句话出自约翰逊,谁来蘸锡9。(回来…)
  58. [58]Herbert Booth,由Johnson引用的NOTTS的Butty系统,谁来蘸锡16.(回来…)
  59. [59]W.W.Craik,中央劳工院,成人工作课程历史的一章(伦敦:Lawrence and Wishart, 1964)。(回来…)
  60. [60]Herbert Booth,由Johnson引用的NOTTS的Butty系统,谁蘸着锡,7.(回来…)
  61. [61]Herbert Booth,由Johnson引用的NOTTS的Butty系统,谁蘸着锡,19。(回来…)
  62. [62]J.W.F.罗,《煤炭工业的工资》,(伦敦:1923年63-64。(回来…)
  63. [63]理查德伯顿档案馆。(回来…)
  64. [64]David M器官,领导森林矿工斗争的大卫·理查德·Organ的生平和时代,(Cheltenham:Apex,2011)。(回来…)
  65. [65]理查德伯顿档案馆。(回来…)
  66. [66]在这一过程中事件的确切顺序尚不清楚,但这是作者进一步研究的主题。(回来…)
  67. [67]菲尔普斯,森林的声音,49.(回来…)
  68. [68]克里斯托弗·斯道姆-克拉克《矿工:口头证据的相关性》口述历史(1972年第1卷第4期)74 - 75。(回来…)
  69. [69]采访Jesse Hodges(JNR),由Elsie Olivey于1983年5月16日采访,Gage图书馆。(回来…)
  70. [70]Fred Warren,Gage图书馆。(回来…)
  71. [71]FDMA分钟1926年10月4日。(回来…)
  72. [72]FDMA分钟1926年10月29日和1926年11月17日的FDMA分钟。(回来…)
  73. [73]约翰•威廉姆斯一份声明9。(回来…)
  74. [74]巴里约翰逊,谁来蘸锡(回来…)
  75. [75]巴里约翰逊,谁来蘸锡(回来…)
  76. [76]FDMA分钟1930年3月29日。(回来…)
  77. [77]巴里约翰逊,谁蘸锡。(回来…)
  78. [78]西部新闻出版社1930年8月14日。(回来…)
  79. [79]西部新闻出版社1930年8月14日。(回来…)
  80. [80]迪恩森林汞1935年11月22日。(回来…)
  81. [81]迪恩森林汞1935年11月22日。(回来…)
  82. [82]格洛斯特杂志1935年12月14日。(回来…)
  83. [83]迪恩森林汞1935年12月6日。(回来…)
  84. [84]Richard Crawshay Heyworth成为1932年亨利克劳申师董事长兼有关矿业的董事长,但对采矿几乎没有兴趣。他出生在纽约翰奥克兰的克劳斯·庄园家。他的母亲艾米莉·克劳斯,是亨利克拉威斯的女儿。科克斯威尔士州Cork的主要Leonard Corfield Bucknall。Bucknall出生于斯普运所有者的儿子肯特。他结婚了多萝西·克拉威斯谁是亨利克拉威斯的孙女。Thomas Fortesine Crawshay-Frost与亨利·克拉申无关。(回来…)
  85. [85]约翰·威廉姆斯于1961年11月23日寄给理查德·伯顿档案馆R. Page Arnot的一份关于迪安森林煤田条件的声明。(回来…)
  86. [86]Sheila Bowker提供的信息,华莱士琼斯的孙女。(回来…)
  87. [87]Sheila Bowker提供的信息,华莱士琼斯的孙女。(回来…)
  88. [88]Sheila Bowker提供的信息,华莱士琼斯的孙女。(回来…)
  89. [89]格洛斯特杂志1937年11月27日。(回来…)
  90. [90]格洛斯特杂志1937年11月27日。(回来…)
  91. [91]死去的工作是指在价格清单和地球等价格表中没有直接富有成煤层或上市的工作,并且通常按日期利率支付。(回来…)
  92. [92]格洛斯特杂志1938年1月29日。(回来…)
  93. [93]格洛斯特杂志1938年1月29日。(回来…)
  94. [94]格洛斯特杂志1938年2月5日。(回来…)
  95. [95]格洛斯特杂志1938年2月26日(回来…)
  96. [96]格洛斯特杂志1938年3月12日。(回来…)
  97. [97]格洛斯特杂志1938年3月12日。(回来…)
  98. [98]格洛斯特杂志1938年3月12日。(回来…)
  99. [99]约翰·威廉姆斯对迪安森林煤田环境的描述。(回来…)
  100. [100]格洛斯特杂志1938年3月12日。(回来…)
  101. [101]约翰·威廉姆斯对迪安森林煤田环境的描述。(回来…)
  102. [102]迪恩森林汞1942年1月23日。(回来…)
  103. [103]迪恩森林汞1942年1月23日。(回来…)
  104. [104]Albert Meek,Gage图书馆。射击是用于脱离煤的爆炸性充电。(回来…)
  105. [105]威妮弗蕾德福利,充实的心和空虚的肚子(伦敦:算盘,1974)(回来…)
  106. [106]在每班末尾,将挑选送到铁匠以锐化。(回来…)

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